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M47-Méthodes et outils d'évaluation des compétences des personnels de maintenance (techniques, administratives et manageriales)
[ Programme toutes formations ]
[ Thèmes des formations intra-entreprises ]
[ Tarifs et inscription ]

Profil : Responsables ressources humaines, maintenance, tout intervenant ayant à évaluer les compétences des personnels de maintenance

Objectif : Donner aux acteurs d'évaluation des compétences des personnels de maintenance les méthodes et les outils pour :
être capable d'évaluer les compétences des agents, techniciens et agent de maîtrise intervenant dans la Fonction maintenance (Production, Service maintenance, Sous-traitants)
savoir apprécier les niveaux de compétences techniques, administratives (gestion et méthodes) et managemeriales (organisation, gestion du personnel)

1ère journée

Méthodes et outils
définition des activités de maintenance
rappel de la réglementation et des normes exigées en maintenance
les 5 niveaux de maintenance et l'attribution des tâches selon les politiques choisies par les entreprises
analyse de chaque poste et des fonctions associées
méthodes et outils d'évaluation et critères d'appréciation
qualifications et habilitations actuelles des personnels de la maintenance
définition du profil de la personne correspondant au poste à pouvoir

2e journée

Application des méthodes et outils
étude de cas, simulation d'une évaluation pour apprécier les difficultés et donner une cotation aux critères de compétences
mise en situation des participants avec leur cas concrets d'entreprise
choix de la qualification du diplôme : VAE ou formation continue améliorative

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