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M46-Comment transmettre l'expérience des anciennes aux jeunes générations ?
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Profil : Responsables ressources humaines, maintenance et production, techniciens de maintenance, formateurs internes

Objectif :
donner aux différents acteurs les outils et moyens pour le transfert du savoir
être capable de transmettre les savoir-faire et les expériences acquises par les personnels en fin de carrière aux jeunes débutants

1ère journée

Analyse et méthodes
analyse des savoir-faire techniques utiles pour être efficace en maintenance corrective et préventive
transfert des connaissances pratiques pour exécuter des interventions de maintenance en étant conscient des risques (matériels, environnementaux et humains)
transmission des expériences des expérimentés aux jeunes débutants en s'appuyant sur des méthodes qualité comme fil conducteur pour faciliter les échanges
méthode et outils de résolution de problèmes pour toutes interventions correctives (dépannage et réparation)
transmission des savoir-faire et savoir-être pratiques
analyse des modes de défaillance, de leurs effets et gravité pour les méthodes et interventions préventives
transmission des savoir-faire technologiques

2e journée

Préparation et application
préparation de la transmission des expériences
choix des participants et définition des objectifs
préparation des méthodes et des outils
études de cas, mise en situation
contrôle des savoir-faire transmis et de leurs qualités

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